ПРОФСОЮЗ: важные решения | ОАО «ЛК-Транс-Авто»
Логотип АО «Спецнефтетранс»
В ДВИЖЕНИИ СИЛА!
Карта сайта Почта Поиск
Логин

Пароль


Новости     О компании     Раскрытие информации     Услуги     Контакты    

ПРОФСОЮЗ: важные решения

                                              Профсоюз: важные решения

 

19 мая 2015 года в ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» состоялась конференция работников первичной профсоюзной организации (ППО).

 

            Фактически же было проведено две конференции: отчетно-выборная и по выполнению коллективного договора. В работе конференции приняли участие 60 делегатов от профсоюзной организации, 13 приглашенных, в том числе председатель Объединенной профсоюзной организации (ОПО) ЗАО «Спецнефтетранс» Нефтегазстройпрофсоюза России А.В. Павлов. Присутствие Анатолия Валентиновича было не случайным, поскольку конференция стала значимой вехой в истории первичной профсоюзной организации общества. Но, обо всем по порядку.

             О работе профкома ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» отчиталась председатель ППО Г.В. Авденина. Галина Васильевна раскрыла направления работы профкома по защите социально-трудовых прав работников, развитию социального партнерства, улучшению условий труда, повышению заработной платы, охраны труда, оздоровлению работников и их детей.

Председатель профкома отметила хорошую работу уполномоченных по охране туда Н.Г. Резвушкина, Д.В. Океанова, Н.В. Андреева, которые принимали активное участие в работе комиссии по охране труда. Выявленные нарушения доводились до отдела по охране труда, составлялись акты, в которых отражались сроки устранения нарушений.

        Оборудован цех по стирке, сушке и ремонту спецодежды. Новая спецодежда выдается в соответствии с графиком. Для оздоровления работников приобретаются путевки в санатории с оплатой по коллективному договору. За пять лет было выдано 80 путевок. В текущем году уже шестеро человек воспользовались путевками.

К профессиональным праздникам - Дням работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства проводится конкурс профессионального мастерства, на которые болеть за работников приходят члены их семей, друзья, близкие. Предусмотрено предоставление дополнительных отпусков по семейным обстоятельствам с сохранением среднего заработка, обеспечение детей работников путевками в детские оздоровительные лагеря с 10% оплатой их стоимости родителями. К Новому году для детей до 14 лет приобретаются подарки. За отчетный период оказана материальная помощь 596 членам профсоюза на общую сумму 814 400 руб. Силами профкома организуются культурно-досуговые мероприятия. Организуются походы в театры и на концерты.

Конференция работу профсоюзного комитета общества признала удовлетворительной.  

            Одним из основных вопросов конференции стало переход первички общества в состав Объединенной профсоюзной организации ЗАО «Спецнефтетранс».

ППО ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» Волгоградской областной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства была переименована в ППО ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» Общеросийского профсоюза работников нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства и признании Устава Общероссийской профсоюзной организации  нефтяной и газовой отраслей промышленности и строительства в качестве Основного документа ППО. В соответствии с решением конференции первичная профсоюзная организация вышла из структуры Волгоградской областной организации Общероссийского профессионального союза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и вошла в состав ОПО ЗАО «Спецнефтетранс» Нефтегазстройпрофсоюза России.

            В связи с выходом на пенсию председателя профкома Г.В. Авдениной конференция избрала нового председателя ППО. Делегаты единогласно проголосовали за Михаила Анатольевича Катышева. Ему дано и первое поручение – внести необходимые изменения в учредительные документы ППО. 

            Другим важным событием конференции стал отчет администрации ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» и председателя ППО о выполнении условий коллективного договора на 2012-2015 гг. Директор Алексея Алексеевича Жирноклеева назвал приоритетные направления деятельности общества во исполнение условий договора и факторы, которые влияют на работу предприятия. Это - возрастающая конкуренция на рынке услуг, рост цен на энергоносители, ГСМ и запчасти, проводимая реструктуризация предприятия. Были закрыты Урюпинский, Камышинский и Волжский филиалы, реорганизованы Орловский и Череповецкий филиалы, переданы в ООО «АТП-2» (Ростов-на-Дону) Воронежский и Белгородский филиалы и приняты Саратовский, Мечетинский и Красносулинский филиалы.

            1 мая 2015 г., в рамках проводимой в ЗАО «Спецнефтетранс» реорганизации в сегменте перевозок светлых нефтепродуктов, в связи с присоединением АТП-2 к АТП-СНТ, от ростовчан были приняты новые структурные подразделения и организовано транспортное обеспечение новых заказчиков - ООО «Саратоворгсинтез» и четырех обществ бизнес-сегмента «Энергетика» группы компаний «ЛУКОЙЛ», действующих в городах Ростов-на-Дону, Волгодонск, Волгоград, Саратов. Также в 2014 г. был создан участок по обслуживанию ОАО «Волгоградский кислородный завод».

            С этой целью на предприятии были успешно реализованы мероприятия по оптимизации производственно-хозяйственной деятельности, что в значительной степени определило выполнение ежегодных показателей трехлетнего бизнес-плана. За три выручка составила 2 828 млн. руб. (из них на доходы от транспортной деятельности - более 95%). Это практически в три раза больше, чем за предыдущий период. Успешное развитие получили такие виды деятельности, как оказание коммерческих услуг по ТО и ремонту ТС, реализации ГСМ. В 2014 г. производительность труда выросла на 52,9%

            Председатель ППО Г.В. Авденина в своем отчете остановилась на том, что из 141 пункта договора, 134 выполнено полностью, семь - частично. Профком следил за выполнением разделов коллективного договора, совместно с руководством решал возникающие вопросы.

            Важным вопросом конференции стало принятие коллективного договора на период 2015-2018 гг. Наказ конференции руководству ОАО «ЛК-ТРАНС-АВТО» и ППО - продолжить работу по дальнейшему улучшению условий труда и отдыха работников общества, снижению заболеваний и травматизма. Как уже показала сама жизнь, производственные результаты во многом зависят от выполнения положений коллективного договора.